asuВестник Атырауского университета имени Халела ДосмухамедоваBulletin of the Khalel Dosmukhamedov Atyrau University2077-01972790-332XАтырауский университет имени Халела Досмухамедова10.47649/vau.24.v74.i3.25asu-1463Research ArticleПРАВОLAWТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДАLABOR DISCIPLINE AND LABOR MARKET REGULATION ACTIVITIEShttps://orcid.org/0000-0003-1075-6891ТурлыханкызыК.TurlykhankyzyK.

Куралай Турлыханкызы - докторант 3 курса, Кафедра «Право»

Павлодар

Kuralay Turlykhankyzy - doctoral student 3rd Year, department of Law

Pavlodar, 140000

kuralay_turlykhan@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-0433-596XБурибаевЕ.BuribayevYe. A.

Ермек Бурибаев – доктор юридических наук, профессор, Кафедра «Юриспруденция»

Талдыкорган

Yermek Buribaev - doctor of law, professor, department of Jurisprudence

Taldykorgan, 040000

yermek-a@mail.ruИнновационный Евразийский университетКазахстанInnovative University of EurasiaKazakhstanЖетысуский университет имени И. ЖансугуроваКазахстанZhetysu University named after I. ZhansugurovKazakhstan202412102024743299310Copyright © Турлыханкызы К., Бурибаев Е.A., 20242024Турлыханкызы К., Бурибаев Е.Turlykhankyzy K., Buribayev Y.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnik-asu.kz/jour/article/view/1463

Целью данной статьи является не только анализ текущего состояния рынка труда в Казахстане, но и предложение рекомендаций по оптимизации трудовой политики с учетом как текущих вызовов, так и потенциальных возможностей для устойчивого развития рынка труда в стране. Основываясь на широком спектре данных, включая статические показатели уровня безработицы, изменения законодательства и анализ судебной практики, мы стремимся выявить корреляции и причинно-следственные связи между трудовой дисциплиной и рыночными показателями. В этом исследовании представлен подробный сравнительный анализ количества трудовых споров и эволюции Казахстанского законодательства о трудовой дисциплине. Ключевые наблюдения включают взаимосвязь между строгими дисциплинарными нормами и снижением безработицы, влияние судебной практики на трудовую дисциплину и необходимость сочетания строгой дисциплины и справедливого отношения для предотвращения судебных споров. Полученные результаты дают ценную информацию для оптимизации трудовой политики в целях поддержки устойчивого развития рынка труда в Казахстане.

The purpose of this paper is not only to analyze the current state of the labor market in Kazakhstan but also to propose recommendations for optimizing labor policy, taking into account both current challenges and potential opportunities for sustainable development of the labor market in the country. Based on a wide range of data, including statistical indicators range of unemployment levels, legislative changes, and analysis of judicial practice, we aim to identify correlations and cause-and-effect relationships between labor discipline and market indicators. This research provides a detailed comparative analysis of the number of labor disputes and the evolution of Kazakhstan’s labor discipline legislation. Key observations include the correlation between stringent disciplinary norms and reduced unemployment, the influence of judicial practices on labor discipline, and the necessity of balancing strict discipline with fair treatment to prevent legal disputes. The findings offer valuable insights for optimizing labor policies to support sustainable labor market development in Kazakhstan.

работникработодательтрудтрудовое правотрудовой договортрудовые отношениятрудовые спорыemployeeemployerlaborlabor lawemployment contractlabor relationslabor disputesReferencesPutra, R., lima Krisna, N., & Ali, H. (2021). a Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation and Work Discipline. Dinasti International Journal of Management Science. 3(1). P. 56-66Putra, R., lima Krisna, N., & Ali, H. (2021). a Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation and Work Discipline. Dinasti International Journal of Management Science, 3(1), P. 56-66 [in English]Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019, August). The influence of communication and work discipline to employee performance. In First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Atlantis Press. P. 423-426.Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019, August). The influence of communication and work discipline to employee performance. In First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Atlantis Press. P. 423-426. [in English]Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1500000414. (дата обращения: 24.07.2024)Trudovoj kodeks Respubliki Kazahstan ot 23 noyabrya 2015 goda. [Labor Code of the Republic of Kazakhstan 23 November 2015]. https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1500000414 [in Russian] (accessed:24.07.2024)Бюро национальной статистики. (2023). Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Статистика труда и занятости). [Электронный ресурс] — URL: https://old.stat.gov.kz/official/industry/25/statistic/6. (дата обращения: 24.07.2024)Byuro nacional'noj statistiki. (2023). Byuro nacional'noj statistiki Agentstva po strategicheskomu planirovaniyu i reformam Respubliki Kazahstan [Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan. Labor and employment statistics]. — URL: https://old.stat.gov.kz/official/industry/25/statistic/6 [in Russian] (accessed: 24.07.2024)Deakin, S. (2010). Labor and employment laws. The Oxford Handbook of Empirical Legal Research, P. 308- 330Deakin, S. (2010). Labor and employment laws. The Oxford Handbook of Empirical Legal Research, P. 308 — 330 [in English]Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of compensation and discipline on employee performance. Proceeding UII-ICABE. P. 263-276Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of compensation and discipline on employee performance. Proceeding UII-ICABE, P. 263-276 [in English]Lindbeck, A. (1993). Unemployment and Macroeconomics (Vol. 1). The MIT Press. P. 196-215Lindbeck, A. (1993). Unemployment and Macroeconomics (Vol. 1). The MIT Press. P. 196-215 [in English]Leigh, J. P. (1985). The effects of unemployment and the business cycle on absenteeism. Journal of Economics and Business, 37(2). P. 159-170Leigh, J. P. (1985). The effects of unemployment and the business cycle on absenteeism. Journal of Economics and Business, 37(2), P. 159-170 [in English]Cappelli, P., & Chauvin, K. (1991). An interplant test of the efficiency wage hypothesis. The Quarterly Journal of Economics, 106(3), P. 769-787Cappelli, P., & Chauvin, K. (1991). An interplant test of the efficiency wage hypothesis. The Quarterly Journal of Economics, 106(3), P. 769-787 [in English]Pacitti, A. (2011). Efficiency Wages, Unemployment, And Labor Discipline. Journal of Business & Economics Research, 9(3). 1. P. 748-756Pacitti, A. (2011). Efficiency Wages, Unemployment, And Labor Discipline. Journal of Business & Economics Research, 9(3), 1. P. 748-756 [in English]Pedaci, M. (2010). The flexibility trap: temporary jobs and precarity as a disciplinary mechanism. WorkingUSA, 13(2). P. 245-262Pedaci, M. (2010). The flexibility trap: temporary jobs and precarity as a disciplinary mechanism. WorkingUSA, 13(2), P. 245-262 [in English]Ramaux C. (2012) Austérité salariale: ils n’ont donc rien appris de la crise!, Revue de droit du travail. 12. P. 674-676Ramaux C. (2012) Austérité salariale: ils n’ont donc rien appris de la crise!, Revue de droit du travail, 12, P. 674-676 [in English]Barnard C. (2013) The Charter in time of crisis: a case study of dismissal, in Countouris N. and Freedland M. (eds.) Resocialising Europe in a time of crisis, Cambridge, Cambridge University Press. P. 250-277Barnard C. (2013). The Charter in time of crisis: a case study of dismissal, in Countouris N. and Freedland M. (eds.) Resocialising Europe in a time of crisis, Cambridge, Cambridge University Press, P. 250-277 [in English]Хамзин A.С., Алдащшев С.С., Tлеубергенов, Ю.M., Kусаиновa A.K., Хамзинаa Ж.А., Бурибаев Е.A. Правовое регулирование занятости в Казахстане. Международный журнал экологического и научного образования. — №11(18). — 2016. — С. 11907-11916.Hamzin A.S., Aldashchshev S.S., Tleubergenov, Yu. M., Kusainova A.K., Hamzinaa Zh.A., Buribaev E.A. Pravovoe regulirovanie zanyatosti v Kazahstane [Legal regulation of employment in Kazakhstan]. Mezhdunarodnyj zhurnal ekologicheskogo i nauchnogo obrazovaniya. №11(18). 2016. Р. 11907-11916. [in Russian]Scoppa, V., & Vuri, D. (2014). Absenteeism, unemployment and employment protection legislation: evidence from Italy. IZA Journal of Labor Economics. 3. P. 1-25Scoppa, V., & Vuri, D. (2014). Absenteeism, unemployment and employment protection legislation: evidence from Italy. IZA Journal of Labor Economics, 3. P. 1-25 [in English]Мухамадиевa Г.Н., Kусаиновa A.K., Байсаловa, Г.Т., Хамзинa Ж.А., Бурибаев Е.A. Трудовое право современного Казахстана. Юридическая этика и регламент. — Выпуски 20. 1. — 2017. — С. 421-437Muhamadieva G.N., Kusainova A.K., Bajsalova, G.T., Hamzina Zh.A., Buribaev E.A. Trudovoe pravo sovremennogo Kazahstana [Labor law of modern Kazakhstan]. Yuridicheskaya etika i reglament. Vypuski 20. 1. 2017. Р. 421-437Хамзинa Ж.А., Бурибаев Е.A., Tурлыханкызы K., Moлдахметовa Ж., Koшпенбетов Б., Несибели K. Разгрузка судебной системы в Казахстане? Альтернативные способы разрешения индивидуальных трудовых споров. Обзор сравнительного правоведение. — №27. — 2021. — С. 275-296Hamzina Zh.A., Buribaev E.A., Turlyhankyzy K., Moldahmetova Zh., Koshpenbetov B., Nesibeli K. Razgruzka sudebnoj sistemy v Kazahstane? [Unloading the judicial system in Kazakhstan?]. Al'ternativnye sposoby razresheniya individual'nyh trudovyh sporov. Obzor sravnitel'nogo pravovedenie. №27. 2021. Р. 275-296

The authors declare that there are no conflicts of interest present.