Рустем Мұратбекұлы – докторант образовательной программы 8D04139 «Государственное и местное управление»
г.Кызылорда
Rustem Мuratbekulu – doctoral student of the educational program 8D04139 “State and local government”
Kyzylorda, 120014
Гульнар Талапбаева – основной автор, кандидат экономических наук, старший преподаватель образовательной программы «Экономика и управления»
г.Кызылорда
Gulnar Talapbayeva - corresponding author, сandidate of economics sciences, senior lecturer of the educational program "Economics and Management"
Kyzylorda, 120014
Кансулу Утепкалиева - кандидат экономических наук, и.о. ассоциированного профессора кафедры «Экономика»
г. Атырау
Kansulu Utepkaliyeva - сandidate of economics sciences, associate professor of Department of Economics
Atyrau, 060011
Жанат Ерниязова - кандидат экономических наук, старший преподаватель образовательной программы «Экономика и управления»
г.Кызылорда
Zhanat Yerniyazova - сandidate of economics sciences, senior lecturer of the educational program "Economics and Management"
Kyzylorda, 120014
В статье рассматриваются современные подходы к подбору персонала на малых и средних предприятиях, акцентируя внимание на эффективных стратегиях и методах. Исследование представляет собой обзор современных тенденций и методов подбора кандидатов, анализ их применимости в условиях изменяющегося рынка труда и требований современного бизнеса. А также рассматриваются ключевые аспекты успешного подбора персонала, включая использование инновационных подходов, адаптацию к новым технологиям и учет специфики гибридной и удаленной работы. Особое внимание уделено влиянию правильного подбора на эффективность организации, её конкурентоспособность и развитие.
На основе анализа научных работ в области управления человеческими ресурсами, психологии труда и кадровой практики авторы статьи выделяют важные тенденции, иновации, сопровождающие процесс подбора персонала. В статье предложены рекомендации зарубежного опыта для организаций, направленные на оптимизацию подбора персонала, повышение качества рабочей силы и повышение производительности труда.
Теоретическая значимость: научная статья о подборе персонала представляет собой вклад в научную область управления человеческими ресурсами и психологии труда. Она обобщает современные теории и практики подбора персонала, формулирует новые концепции и подходы, что способствует расширению теоретической базы области.
Практическая значимость: оптимизация процесса подбора: Рекомендации, представленные в статье, могут быть использованы компаниями для оптимизации своих процессов подбора персонала, повышения эффективности найма и уменьшения текучести кадров; улучшение качества персонала: Разработанные в статье методики и подходы могут способствовать привлечению и выбору более квалифицированных сотрудников, что приведет к повышению профессионализма коллектива и общей производительности организации; экономический эффект: Эффективный подбор персонала может привести к снижению расходов на подготовку и адаптацию новых сотрудников, а также повысить рентабельность бизнеса за счет увеличения качества и производительности труда.
The article examines modern approaches to recruitment in small and medium-sized enterprises, focusing on effective strategies and methods. The study provides an overview of current trends and methods of candidate selection, an analysis of their applicability in a changing labor market, and the demands of modern business.
The article examines the key aspects of successful recruitment, including the use of innovative approaches, adaptation to new technologies, and consideration of the specifics of hybrid and remote work. Special attention is paid to the impact of proper selection on the effectiveness of the organization, its competitiveness, and development.
Based on the analysis of academic works in the fields of human resource management, labor psychology, and HR practices, the authors of the article identify important trends and innovations accompanying the recruitment process. The article offers recommendations for organizations aimed at optimizing recruitment, improving the quality of the workforce, and increasing productivity.
Theoretical significance: The scientific article on recruitment is a contribution to the scientific field of human resource management and labor psychology. She summarizes modern theories and practices of recruitment and formulates new concepts and approaches, which contribute to the expansion of the theoretical base of the field.
Practical significance: Optimization of the recruitment process: The recommendations presented in the article can be used by companies to optimize their recruitment processes, improve recruitment efficiency, and reduce staff turnover; Improving the quality of personnel: The methods and approaches developed in the article can help attract and select more qualified employees, which will lead to an increase in the professionalism of the team and the overall productivity of the organization; Economic effect: Effective recruitment can lead to lower costs for training and adaptation of new employees, as well as increase business profitability by increasing the quality and productivity of labor.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.