Бекбутаева Жансая - основной автор, докторант 3 курса кафедры Юриспуденции, факультета Экономики, бизнес и права.
Туркестан
Zhansaya Bekbutayeva - corresponding author, 3rd year doctoral student of the Department of Jurisprudence, Faculty of Economics, Business and Law of the International Turkish-Kazakh University named after Khoja Ahmed Yasawi.
Turkestan, 161200
Сабыр Айсулу – PhD, старший преподаватель кафедры Государственно-правовых дисциплин Юридического факультета.
Шымкент
Aisulu Sabyr - PhD, Senior Lecturer at the Department of State and Legal Disciplines, Faculty of Law at Mukhtar Auezov South Kazakhstan University.
Shymkent, 160000
Бижанова Айгуль – ассоциированный профессор, старший преподаватель кафедры Юриспруденция.
Алматы
Aigul Bizhanova - an associate professor, Senior Lecturer at the Department of Jurisprudence at Abai Kazakh National Pedagogical University.
Almaty, 050010
Жаналиева Айгуль - кандидат юридических наук, старший преподаватель cектор Права.
Шымкент
Aigul Zhangalieva - candidate of law, Senior Lecturer in the Law Sector at Miras University.
Shymkent, 160000
В исследовании рассматриваются последние изменения в трудовых отношениях и социальном партнерстве в Казахстане с акцентом на законодательные изменения и их влияние на ведение коллективных переговоров. Цель статьи: рассмотрение трудовых отношений в сравнении с опытом Европейских стран с позиции системы социального партнерства. Анализ охватывает поправки к Трудовому кодексу Казахстана, внесенные в 2020 и в 2023 годах, которые расширили концепцию социального партнерства, улучшили механизмы разрешения трудовых споров и внедрили новые модели трудоустройства. Ключевые изменения включают создание централизованной системы отслеживания трудовых договоров, положения о совместном трудоустройстве и почасовой оплате, а также изменения в структуре рабочей недели и правилах сверхурочных.
В исследовании рассматривается подход Казахстана к социальному партнерству, при сопоставлении с опытом других государств - членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), таких как Россия, Беларусь, Армения и Кыргызстан. В работе подчеркивается разнообразие правовых традиций и нормативно-правовой базы в других странах, отмечаются различия в кодификации трудового законодательства, роли профсоюзов и участии правительства в трудовых отношениях.
В исследовании также рассматривается европейская социальная модель в качестве сравнительного примера, подчеркивается ее акцент на открытом диалоге и сотрудничестве между социальными партнерами. В заключение исследования рассматриваются проблемы и возможности согласования трудового законодательства в странах ЕАЭС, в частности, в области усиления защиты прав работников и повышения эффективности коллективных договоров. Также подчеркивается важность сбалансированного подхода, который учитывает различия в правовых системах внутри профсоюза и в то же время стремится к созданию более целостной системы трудовых отношений.
This research investigates recent changes in labor relations and social partnership in Kazakhstan, with a focus on legislative updates and their effects on collective bargaining. The purpose of the article is to examine labor relations in comparison with the experience of European countries from the perspective of the social partnership system. The analysis covers amendments to Kazakhstan's Labor Code in 2020 and 2023, which broadened the concept of social partnership, clarified labor dispute resolution mechanisms, and introduced new employment models. Key changes include the establishment of a centralized system for tracking employment contracts, provisions for shared employment and hourly pay, and modifications to workweek structures and overtime rules.
The study contextualizes these developments within the broader framework of social partnership in the Eurasian Economic Union (EAEU), contrasting Kazakhstan's approach with that of other member states like Russia, Belarus, Armenia, and Kyrgyzstan. It emphasizes the diverse legal traditions and regulatory frameworks across these nations, noting variations in labor law codification, union roles, and government involvement in labor relations.
The research also considers the European social model as a comparative reference, highlighting its emphasis on transparent dialogue and cooperation among social partners. The study concludes by exploring the challenges and opportunities in aligning labor regulations across the EAEU, particularly in enhancing worker rights protections and improving the effectiveness of collective agreements. It stresses the importance of a balanced approach that acknowledges the varied legal systems within the union while striving for a more cohesive framework for labor relations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.