Preview

«ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ КОМПЕНСАЦИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ»

Аннотация

В статье рассматриваются система оплаты труда работников, которая может формироваться тарифной, бестарифной или смешанной форме, которая исходя из требований Трудового кодекса выделяется раздельная тарификация рабочих и служащих и единая тарифная сетка.

Об авторах

А. К. Джумаева
Атырауский государственный университет им.Х.Досмухамедова
Казахстан


Н. А. Хасанова
Атырауский государственный университет им.Х.Досмухамедова
Казахстан


Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан. О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан. - Алматы: Центральный Дом Бухгалтера, 2007. - 168 с.

2. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005. - 528 с. - (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 6-2005).

3. Берешев С. Организация заработной платы на предприятиях Казахстана: основные тенденции и характерные особенности. - // Kazenergy. - 2007. - № 1. - С. 50-52.

4. Внедрение новой системы оплаты труда в компании «Петро Казахстан». / Материалы второй казахстанской конференции по управлению человеческими ресурсами «Мотивация персонала. Социальные аспекты бизнеса». - Астана, 2006.

5. Материалы казахстанской конференции «Управление человеческими ресурсами в нефтегазовом секторе». - Алматы, 2011.

6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 56. Разделы: Железнодорожный транспорт и метрополитен, автомобильный и городской электрический транспорт, морской и речной транспорт. - Алматы, 1996. - 140 с.


Для цитирования:


Джумаева А.К., Хасанова Н.А. «ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ КОМПЕНСАЦИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ». Вестник Атырауского университета имени Халела Досмухамедова. 2018;48(1):51-56.

Просмотров: 3


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2077-0197 (Print)