СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Система мотивации государственных служащих на сегодняшний день достаточно актуальна, поскольку напрямую оказывает влияние на качество государственных услуг, предоставляемых гражданам. Государственные служащие несут ответственность за выполнение функций правительства и реализацию политики, которая влияет на жизнь миллионов людей.

Мотивация имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы государственные служащие были целеустремленными, продуктивными и подотчетными в своей работе. Хорошо продуманная система мотивации может помочь привлечь и удержать талантливых людей на государственной службе, одновременно способствуя эффективности предоставления государственных услуг.

Без создания конкурентоспособной государственной службы невозможно достижение главной цели - построение процветающего Казахстана, а кардинальное повышение эффективности деятельности государственных органов, невозможно без создания эффективной системы мотивации в профессиональной деятельности государственных служащих. Система мотивации государственных служащих является важнейшим фактором повышения общей эффективности и подотчетности государственного сектора. Обеспечивая мотивацию, целеустремленность и подотчетность государственных служащих, мы можем создать более эффективную государственную службу, которая удовлетворяет потребности граждан и способствует развитию наших обществ.

Целью исследования является совершенствование системы мотивации государственных служащих, и в качестве объекта и предмета исследования был рассмотрен Аппарат акима Атырауской области, а также факторы, влияющие на мотивацию государственных служащих и разработка эффективной системы мотивации, повышающие эффективность их работы и подотчетность, легли в основу предмета исследования. Научная новизна исследования направлена на обеспечение всестороннего понимания системы мотивации государственных служащих и ее влияния на эффективность их работы и подотчетность. В исследовании использовались подходы со смешанными методами, сочетающий качественные и количественные методы для сбора и анализа данных из различных источников, включая анализ документов.

1. Korotkov E. (2022) Management: textbook for universities 3rd ed., reprint. and an additional one. Moscow: Yurait Publishing House. 175 p.

2. Mardas A. (2022) Theory of management: textbook for universities. 2nd ed., is. and add. Moscow: Yurait Publishing House. 127 p.

3. Постановление акимата Атырауской области от 4 июля 2016 года №129 «Об утверждении Положения о государственном учреждении «Аппарат акима Атырауской области Республики Казахстан» (внесение изменений в постановление акимата Атырауской области от 21 сентября 2023 года № 183). [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/G23T000183A (дата обращения: 20.12.2023)

4. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года №453-1 «О государственной службе» (утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Законом РК от 23 ноября 2015 года №416-V). [Электронный ресурс] — URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1013958 (дата обращения: 22.12.23)

5. Капаров С.Г. Система оплаты труда государственных служащих в Казахстане: основные направления модернизации. Казахстан-Спектр. — Научный журнал. — №4. — 2004. — 47 с.

6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193. О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государстве нного бюджета, работников казенных предприятий. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193 (дата обращения: 25.01.2024)

7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года, №687. Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих,дающего право на установление должностного оклада. [Электронный ресурс] — URL: https://primeminister.kz/ru/decisions/30102017-687 (дата обращения: 25.01.2024)

8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 16 января 2023 года №18. О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2300000018 (дата обращения: 25.01.2024)

9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 г. №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, также выплаты бонусов административным государственным служащим» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.03.2023 г.). [Электронный ресурс] — URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1024547 (дата обращения: 12.01.2024)

10. Указ Президента Республики Казахстан от 21 июля 2011 года, №119. О Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1100000119 (дата обращения: 09.01.2024)

11. On the Concept of the new model of civil service of the Republic of Kazakhstan (Decree of the President of Kazakhstan dated July 21, 2011, № 119). Available at: — URL https://adilet.zan.kz/eng/docs/U1100000119 (accessed: 09.01.2024)

12. Правила и условия проведения аттестации государственных служащих подведомственных государственных учреждений Администрации Президента Республики Казахстан (утверждены Приказом руководителя Администрации Президента Республики Казахстан от 22 мая 2020 года №20-01-38.20). [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000020805 (дата обращения: 09.01.2024)

13. Nurtazin M. (2009) Motivation mechanisms of civil servants of the Republic of Kazakhstan (regional level). Bulletin of the Volgograd University. №1 (9). 213 p.