АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАСҚАРУДЫҢ МЕКЕМЕ ТИІМДІЛІГІНЕ ӘСЕРІ ТУРАЛЫ

Бұл зерттеу ұйымның тиімділігіне адам ресурстарын басқарудың әсерін зерттейді. Жылдам өзгеретін бәсекелестік ортада адам ресурстары нарықтағы даусыз артықшылықтардың маңызды көздерінің бірі болып табылады. Адам ресурстары жүйесі компанияның құзыреттілігін дамытуға жәрдемдесу арқылы тұрақты бәсекелестік артықшылыққа ықпал ете алады. Бұл жұмыста адам ресурстарының әлеуеті бәсекелестік артықшылықтың маңызды көзі болып табылатынын айта отырып, стратегиялық адам ресурстарын басқарудың анықтамасы берілген. Адам ресурстарын басқару стратегиясының жалпы принциптерін зерттеушілер қазірдің өзінде қалыптастырды және қазіргі уақытта дамуын жалғастыруда. Сонымен бірге, көптеген авторлардың пікірінше, шетелде де персоналды басқару стратегиясында екіұштылық және тіпті қарама-қайшы көзқарас қалыптасты. Алдыңғы қатарлы ұйымдардың тәжірибесінде адами ресурстарды стратегиялық басқару принциптерін қолданудың белгілі бір тәжірибесі болғанына қарамастан, осы бағыттың теориялық және әдіснамалық негіздері қаланды, бүгінгі таңда адами ресурстарды басқару тұжырымдамасы толық қалыптаспаған және дамуын жалғастыруда. Зерттеу көрсеткендей, марапаттау жүйесі жұмысқа қанағаттануға оң әсер етеді, ал қызметкерлердің жұмысын бағалау қызметкерлердің өнімділігін тікелей анықтай алады. Сонымен қатар, қызметкерлерді оқыту ұйымның табыстылығында ойнайтынын атап өткен жөн.

Стратегиялық адам ресурстарын басқару тәжірибесінің ұйымдық нәтижеге әсеріне қатысты академиялық зерттеулерден алынған нақты мысалдарға сүйене отырып, адам ресурстарын басқару ұйымның нәтижелілігінің нәтижелерімен маңызды байланысы бар деген қорытындыға келді.

1. Ульрих Д., Брокбенк У. HR в борьбе за конкурентное преимущество. М.: Претекс, 2010. - 361с.

2. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Ребров А.С. Управление человеческими ресурсами и эффективность компаний: есть ли связь? // Российский журнал менеджмента. - 2014. Т.12. - № 1. - С. 39-68.

3. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. - 2017. - Т.4. - № 4. - С. 283-293.

4. Бирман Л.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. - 345 с.

5. Шпрингер А.С. Управление человеческими ресурсами в условиях кризисов 2008-2009 и 2020-2021 // Вестник Санкт-Петербургского университета. - 2021. - № 20 (3). - С. 371-390.

6. Экономика фирмы. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. – (Электрон. дан.). – Москва, 2018. – Режим доступа: https://www.grandars.ru/college/biznes/upravlenie-chelovecheskimi-resursami.html]. Дата обращения 25.02.2022г.

7. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.А. Бирман. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. — 346 с. ISBN 978–5–7749-1345-9. 174 с.