ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ТӨЛЕНЕТІН СЫЙАҚЫНЫҢ ЖАЛПЫ СОМАСЫН АЙҚЫНДАУ ТӘРТІБІ

Бұл мақала өнімділікке негізделген сыйақы, қызметкердің сыйақысын өнімділікке байланыстыратын төлем жоспары және кез келген шартты элемент сияқты көрсеткіштерді растайды.

Қызметкердің жалпы сыйақысын анықтаудың бірнеше түрлі жолдары бар. Мысалы, өтемақы жағдайлардың күрделілігіне және байланысты міндеттерге байланысты болуы мүмкін. Ал өтемақы ақшалай немесе ақшалай емес болуы мүмкін. Қызметкердің өнімділігіне немесе құзыретіне негізделген өтемақы, ең алдымен, еңбекақыны ақшалай түрде көрсетуді көздейтін болса да, әрқашан қаржылық сыйақыға жатпайтыны түсіндіріледі.

Әлемдік қаржы дағдарысы корпорацияларды кадрлық қамтамасыз етуді ұтымды ету қажеттілігін туғызды, еңбекті ынталандыру мен ынталандыруды қайта қарауға, жалақының әлеуметтік-экономикалық белсенділігін және ұйым персоналына басқа да төлемдерді тиімді деңгейде ұстап тұруға әкелді.

Қызметкерлерге сыйақы беруді ұйымдастыру қағидаттарының болмауы қызметкер мен ұйым арасындағы қарым-қатынастың айқын бұзылуына әкеледі.

1. Tzani D., Stravrakas V., Santini M., Thomas S., Rosenow J., Flamos A. (2022) Pioneering a performance-based future for energy efficiency: Lessons Learnt from a comparative review analysis of pay-for-performance programmes. Renewable and Sustaiable Energy Reviews. Vol.158. Р. 112-162

2. Corduneanu R., Dudau A., Kominis G. (2020) Crowding-in or crowding-out: the contribution of self-deetermination theory to public service motivation. Public Management Review. Vol.22. №7. P. 1070-1089.

3. Smart O. (2021) Determinants of employee motivation in the Nigerian institute for oil palm research [nifor]: herzberg’s hygiene factor approach. An International multidisciplinary Research journal. № 2(11). Р.435-452

4. Malmi T. et al (2020) Сulture and management control interdependence: An analysis of control choices that complement the delegation of authority in Western cultural regions. Accounting, organizations and Society. №86. Р. 101-116

5. Сhoi J. (2020) Studying “and”: A perspective on studying the interdependence between management control practices. Accounting, Organizations and Society. Vol. 86. Р. 101-188

6. Maryani Y., Entang M., Tukiran M. (2021) The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, №2(2). Р.1-16.

7. Piekkola H. (2018) Performance-related pay and firm performance in Finland. International Journal of Manpower, № 7(26). P. 619-635.

8. Khakimova K., Nematov J. (2021) Specific features of remuneration and compensation of the attorney’s expenses in legal aid agreement in the Republic of Uzbekistan and foreign countries. Society and innovations. №4. Р. 19-26.