ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЫНТАЛАНДЫРУ ЖҮЙЕСІН ЖЕТІЛДІРУ

Бүгінгі таңда мемлекеттік қызметкерлерді ынталандыру жүйесі өте өзекті, өйткені ол азаматтарға көрсетілетін мемлекеттік қызметтердің сапасына тікелей әсер етеді. Мемлекеттік қызметкерлер Үкіметтің функцияларын орындауға және миллиондаған адамдардың өміріне әсер ететін саясатты жүзеге асыруға жауапты.

Мотивация мемлекеттік қызметкерлердің өз жұмысында мақсатты, өнімді және есеп беруін қамтамасыз ету үшін өте маңызды. Жақсы ойластырылған мотивация жүйесі талантты адамдарды мемлекеттік қызметке тартуға және сақтауға көмектеседі, сонымен бірге мемлекеттік қызмет көрсетудің тиімділігіне ықпал етеді.

Бәсекеге қабілетті мемлекеттік қызметті құрмай-ақ басты мақсатқа – гүлденген Қазақстанды құру мүмкін емес, ал мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін түбегейлі арттыру мемлекеттік қызметкердің кәсіби қызметінде уәждеменің тиімді жүйесін құрмай мүмкін емес. Мемлекеттік қызметкерді ынталандыру жүйесі мемлекеттік сектордың жалпы тиімділігі мен есептілігін арттырудың маңызды факторы болып табылады. Мемлекеттік қызметкерлердің уәждемесін, мақсаттылығын және есептілігін қамтамасыз ете отырып, біз азаматтардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын және қоғамдарымыздың дамуына ықпал ететін неғұрлым тиімді мемлекеттік қызмет құра аламыз.

Зерттеудің мақсаты мемлекеттік қызметкерлерді ынталандыру жүйесін жетілдіру болып табылады және зерттеу объектісі мен пәні ретінде Атырау облысы әкімінің аппараты қаралды, сондай-ақ мемлекеттік қызметкердің уәждемесіне әсер ететін факторлар және олардың жұмысының тиімділігі мен есептілігін арттыратын уәждеменің тиімді жүйесін әзірлеу зерттеу пәнінің негізін қалады. Зерттеудің ғылыми жаңалығы мемлекеттік қызметкерлерді ынталандыру жүйесін жан-жақты түсінуді және оның жұмыс тиімділігі мен есеп беруіне әсерін қамтамасыз етуге бағытталған. Зерттеу әртүрлі көздерден, соның ішінде құжаттарды талдаудан деректерді жинау және талдау үшін сапалық және сандық әдістерді біріктіретін аралас әдістерді қолданды.

1. Korotkov E. (2022) Management: textbook for universities 3rd ed., reprint. and an additional one. Moscow: Yurait Publishing House. 175 p.

2. Mardas A. (2022) Theory of management: textbook for universities. 2nd ed., is. and add. Moscow: Yurait Publishing House. 127 p.

3. Постановление акимата Атырауской области от 4 июля 2016 года №129 «Об утверждении Положения о государственном учреждении «Аппарат акима Атырауской области Республики Казахстан» (внесение изменений в постановление акимата Атырауской области от 21 сентября 2023 года № 183). [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/G23T000183A (дата обращения: 20.12.2023)

4. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года №453-1 «О государственной службе» (утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Законом РК от 23 ноября 2015 года №416-V). [Электронный ресурс] — URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1013958 (дата обращения: 22.12.23)

5. Капаров С.Г. Система оплаты труда государственных служащих в Казахстане: основные направления модернизации. Казахстан-Спектр. — Научный журнал. — №4. — 2004. — 47 с.

6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193. О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государстве нного бюджета, работников казенных предприятий. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1500001193 (дата обращения: 25.01.2024)

7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года, №687. Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих,дающего право на установление должностного оклада. [Электронный ресурс] — URL: https://primeminister.kz/ru/decisions/30102017-687 (дата обращения: 25.01.2024)

8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 16 января 2023 года №18. О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2300000018 (дата обращения: 25.01.2024)

9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 г. №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, также выплаты бонусов административным государственным служащим» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.03.2023 г.). [Электронный ресурс] — URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1024547 (дата обращения: 12.01.2024)

10. Указ Президента Республики Казахстан от 21 июля 2011 года, №119. О Концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1100000119 (дата обращения: 09.01.2024)

11. On the Concept of the new model of civil service of the Republic of Kazakhstan (Decree of the President of Kazakhstan dated July 21, 2011, № 119). Available at: — URL https://adilet.zan.kz/eng/docs/U1100000119 (accessed: 09.01.2024)

12. Правила и условия проведения аттестации государственных служащих подведомственных государственных учреждений Администрации Президента Республики Казахстан (утверждены Приказом руководителя Администрации Президента Республики Казахстан от 22 мая 2020 года №20-01-38.20). [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000020805 (дата обращения: 09.01.2024)

13. Nurtazin M. (2009) Motivation mechanisms of civil servants of the Republic of Kazakhstan (regional level). Bulletin of the Volgograd University. №1 (9). 213 p.