ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ ЖҰМЫС ТҰРАҚСЫЗДЫҒЫ МӘСЕЛЕСІН ШЕШУ: ҮКІМЕТ ТӘСІЛІ

Жұмыс тұрақсыздығы жұмысшыларға сенімсіз және тұрақсыз жұмыс орындарының көбеюін білдіреді. Қазақстанда бұл мәселе экономикалық өзгерістер мен жаһандық еңбек нарығының өзгерістеріне байланысты аса өзекті болып отыр. Орталықтандырылған жоспарлы экономикадан нарыққа бағытталған экономикаға көшу көптеген жұмысшыларды осал жағдайда қалдырып, бейресми және стандартты емес жұмыс түрлерінің кең таралуына себеп болды. Бұл мақала Қазақстан үкіметінің жұмыспен қамтудағы прекаризацияны шешуге бағытталған кешенді тәсілдерін талқылайды. Заңнамалық реформалар, әлеуметтік қауіпсіздікті жақсарту және шағын және орта кәсіпорындарға қолдау көрсету осы тәсілдердің негізгі құрамдас бөліктері болып табылады. Негізгі бастамалар уақытша және жартылай жұмыс күні келісімшарттарына қатаң реттеулер енгізу, еңбек заңдарының қатаң орындалуын қамтамасыз ету және барлық жұмысшылар үшін сенімді әлеуметтік қауіпсіздік желісін кеңейтуді қамтиды. Сонымен қатар, үкіметтің экономикалық тұрақтылықты қамтамасыз ету және қауіпсіз жұмыс орындарын құру үшін қаржылық көмек, кәсіпкерлікті дамыту қызметтері және реттеу жеңілдіктері арқылы ШОК-ты қолдауға бағытталған күш-жігері ерекше маңызды рөл атқарады. Қазіргі зерттеулер мен үкіметтік стратегияларды талдау арқылы мақала Қазақстандағы жұмыспен қамтудың прекаризациясының жағымсыз әсерлерін азайтуға бағытталған шаралардың жан-жақты түсінігін ұсынады және ақырында еңбек нарығының қауіпсіз және әділ болуына ықпал етеді.

1. Sorbello, P. (2023). "Hiring, Firing, Atomizing; Manpower Agencies and Precarious Labor in Kazakhstan’s Oil Sector." International Labor and Working-Class History. 103. P.8-23. https://doi.org/10.1017/S0147547923000029

2. Wood, C. (2023). "Between a Rock and a Hard Place: How Kazakhstan’s Civil Society Navigates Precarity." International Labor and Working-Class History, 103, P.44-61. https://doi.org/10.1017/S0147547923000157

3. Atkinson, W. (2010). Phenomenological Addictions: On the Precarity of Work and Class. The Sociological Review, 58(4), P.523-546.

4. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2017). Building Inclusive Labour Markets in Kazakhstan: A Focus on Youth, Older Workers and People with Disabilities. Paris: OECD Publishing. https://www.oecd-ilibrary.org/employment/building-inclusive-labour-markets-kazakhstan_9789264273023-en (accessed 12.09.2024).

5. Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan (MLSPP RK). (2023). Main Indicators of the Labor Market in the Republic of Kazakhstan (2023). Retrieved from https://stat.gov.kz/en/industries/labor-and-income/stat-ags/publications/163686 (accessed 08.09.2024).

6. World Bank. (2022). "MORE, BETTER AND INCLUSIVE JOBS IN KAZAKHSTAN." https://documents1.worldbank.org/curated/en/099030724012521561/pdf/P17983812e207b06a188db1b5af589b895f. pdf (accessed 13.09.2024).

7. Government of Kazakhstan. (2021). "Kazakh Government Launches Measures for Employment Opportunities and Support of Businesses." Astanatimes. https://astanatimes.com/2021/04/kazakh-governmentlaunches-measures-for-employment-opportunities-and-support-of-businesses/ (accessed 08.09.2024).