ВАЖНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТАЛАНТОВ НА РЫНОК ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

В эпоху глобализации спрос на таланты растет из года в год. Возможность создать необходимые условия для талантов также говорит об уровне конкурентоспособности страны. Поэтому авторы ставят цель выявить уровень привлечения талантов на рынок труда Казахстана с учетом их заинтересованности в нем. В этой связи было необходимым определение уровня привлекательности Казахстана для талантов среди 134 стран, используя годовой отчет, представленный всемирно известной исследовательской организацией INSEAD. Анализ выявил корреляционную связь между привлечением талантов и конкуренцией за таланты, а также значительное влияние привлечение талантов на саму конкуренцию. Результаты данной работы могут послужить основой для будущих исследований и действий, которые необходимо предпринять в этом вопросе. Вместе с тем были проанализированы данные опроса релокантов, предоставленные компанией Antal Kazakhstan. Как выяснилось, основная причина притока иностранной рабочей силы в нашу страну была напрямую связана с релокацией в Казахстан самих компаний.

Согласно итогам исследования показатели Республики Казахстан находятся на среднем уровне. Это значит, что страна должна прилагать необходимые усилия для возвращения своих талантов и привлечения иностранных талантов. Поэтому в качестве примера были рассмотрены страны с передовым опытом в миграционной политике и программах.

1. Ashton C., Morton L. (2005). Managing talent for competitive advantage: Taking a systemic approach to talent management. Strategic HR Review. Vol. 4. №5. P. 28-31

2. Chambers E.G., Foulon M., Handfield-Jones H., Hankin S., Michaels E. (1998). The War for Talent. The McKinsey Quarterly. Vol. 3. P. 44-57

3. Ұлттық статистика бюросы. [Электрондықресурс] — URL: https://www.stat.gov.kz (қаралу уақыты: 10.01.2024)

4. Анализ потребности в кадрах. НПП РК «Атамекен». [Электронный ресурс] — URL: https://atameken.kz/ru/services/123-analiz-potrebnosti-v-kadrah (дата обращения: 30.05.24)

5. Gallardo-Gallardo E., Dries N., González-Cruz T.F. (2013). What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? Human Resource Management Review. Vol. 23. №4. P. 290-300

6. Tansley C., Foster C.J., Harris L., Sempik A., Stewart J., Turner P., & Williams H. (2007). Talent: Strategy, Management, Measurement. Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD). 72 p.

7. Cheese P., Thomas R.J., Craig E. (2008). The Talent Powered Organization: Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance. Kogan Page Publishers. 288 p.

8. Thunnissen M. (2016). Talent management: For what, how and how well? An empirical exploration of talent management in practice. Employee Relations. Vol. 38. № 1. P. 57-72

9. Marchiori L., Shen I., Docquier F. (2013). Brain drain in globalization: a general equilibrium analysis from the sending countries’ perspective. Economic Inquiry.Vol. 51. №2. P. 1582-1602

10. Eaton J., Eckstein Z. (1997). Cities and growth: Theory and evidence from France and Japan. Regional Science and Urban Economics. Vol. 27. №4-5. P. 443-474

11. Black D., Henderson V. (1998) A theory of urban growth. Journal of Political Economy. Vol.107. №2. P. 252-284

12. Beechler S., Woodward I.C. (2009) The global “War for talent”. Journal of International Management. Vol. 15. №3. P. 273-285

13. Khilji S.E., Tarique I., Schuler R.S. Incorporating the macro view in global talent management (2015). Human Resource Management Review. Vol. 25. №3. P. 236-248

14. The Global Talent Competitiveness Index Report. INSEAD, 2023. Available at: — URL: https://www.insead.edu/system/files/2023-11/gtci-2023-report.pdf (accessed: 12.01.2024)

15. The Global Talent Competitiveness Index Report. INSEAD, 2022. Available at: — URL: https://www.insead.edu/sites/insead/files/assets/dept/fr/gtci/GTCI-2022-report.pdf (accessed: 12.01.2024)

16. The Global Talent Competitiveness Index Report. INSEAD, 2021. Available at: — URL: https://www.insead.edu/sites/insead/files/assets/dept/fr/gtci/GTCI-2021-Report.pdf (accessed: 12.01.2024)

17. The Global Talent Competitiveness Index Report. INSEAD, 2020. Available at: — URL: https://www.insead.edu/sites/insead/files/assets/dept/fr/gtci/GTCI-2020-report.pdf (accessed: 12.01.2024)

18. Antal Kazakhstan. Available at: — URL: https://antalkazakhstan.kz/en/about-us/ (accessed: 4.02.2024)

19. Burns R.P., Burns R. (2008). Business Research Methods and Statistics Using SPSS. SAGE: 560 p.

20. Leikuma-Rimicane L. Komarova V., Lonska J., Selivanova-Fyodorova N., Ostrovska I. (2021). The role of talent in the economic development of countries in the modern world. JESI. Vol. 9. №2. P. 488-507

21. Brain gain definition and meaning. Collins English Dictionary. Available at: — URL: https://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/brain-gain (accessed: 10.02.2024)

22. Florida R. (2002). The Economic Geography of Talent. Annals of the Association of American Geographers. Routledge. Vol. 92. №4. P. 743-755

23. Latukha M., Shagalkina M., Mitskevich E., Strogetskaya E. (2022). From brain drain to brain gain: the agenda for talent management in overcoming talent migration from emerging markets. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 33. №11. P. 2226-2255

24. В Республике Казахстан утвердили концепцию миграционной политики на 2023-2027 годы. [Электронный ресурс] — URL: https://eec.eaeunion.org/comission/department/migration/events/v-respublikekazakhstan-utverdili-kontseptsiyu-migratsionnoy-politiki-na-2023-2027-gody/ (дата обращения: 1.02.2024)

25. Rethinking Regional Attractiveness in the New Global Environment. OECD, 2023. Available at: — URL: https://doi.org/10.1787/a9448db4-en (accessed: 2.02.2024)