РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРЕКААРИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ В КАЗАХСТАНЕ: ПОДХОД ПРАВИТЕЛЬСТВА

Прекаризация занятости относится к растущей тенденции неустойчивых и нестабильных рабочих мест, которые предлагают ограниченные гарантии и льготы для работников. В Казахстане эта проблема становится все более актуальной из-за экономических переходов и изменений на глобальном рынке труда. Переход от централизованной плановой экономики к рыночной привел к широкому распространению неформальной и нестандартной занятости, что оставило многих работников в уязвимом положении. Эта статья детально рассматривает многогранный подход правительства Казахстана к решению проблемы прекаризации занятости. Этот подход включает в себя серию комплексных законодательных реформ, значительное улучшение системы социального обеспечения и надежную поддержку малого и среднего бизнеса. Основные инициативы включают введение более строгих правил для временных и частичных контрактов, усиление контроля за соблюдением трудового законодательства и расширение охвата социальной защиты для обеспечения более надежной сети безопасности для всех работников. Кроме того, усилия правительства по поддержке МСБ через финансовую помощь, услуги по развитию бизнеса и упрощение нормативной базы направлены на содействие экономической стабильности и создание более безопасных рабочих мест. Путем тщательного анализа существующих исследований и правительственных стратегий, статья стремится предоставить глубокое понимание предпринимаемых мер и их эффективности в смягчении негативных последствий прекаризации занятости, что в конечном итоге способствует более безопасному и справедливому рынку труда в Казахстане.

1. Sorbello, P. (2023). "Hiring, Firing, Atomizing; Manpower Agencies and Precarious Labor in Kazakhstan’s Oil Sector." International Labor and Working-Class History. 103. P.8-23. https://doi.org/10.1017/S0147547923000029

2. Wood, C. (2023). "Between a Rock and a Hard Place: How Kazakhstan’s Civil Society Navigates Precarity." International Labor and Working-Class History, 103, P.44-61. https://doi.org/10.1017/S0147547923000157

3. Atkinson, W. (2010). Phenomenological Addictions: On the Precarity of Work and Class. The Sociological Review, 58(4), P.523-546.

4. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2017). Building Inclusive Labour Markets in Kazakhstan: A Focus on Youth, Older Workers and People with Disabilities. Paris: OECD Publishing. https://www.oecd-ilibrary.org/employment/building-inclusive-labour-markets-kazakhstan_9789264273023-en (accessed 12.09.2024).

5. Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan (MLSPP RK). (2023). Main Indicators of the Labor Market in the Republic of Kazakhstan (2023). Retrieved from https://stat.gov.kz/en/industries/labor-and-income/stat-ags/publications/163686 (accessed 08.09.2024).

6. World Bank. (2022). "MORE, BETTER AND INCLUSIVE JOBS IN KAZAKHSTAN." https://documents1.worldbank.org/curated/en/099030724012521561/pdf/P17983812e207b06a188db1b5af589b895f. pdf (accessed 13.09.2024).

7. Government of Kazakhstan. (2021). "Kazakh Government Launches Measures for Employment Opportunities and Support of Businesses." Astanatimes. https://astanatimes.com/2021/04/kazakh-governmentlaunches-measures-for-employment-opportunities-and-support-of-businesses/ (accessed 08.09.2024).