ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА

Целью данной статьи является не только анализ текущего состояния рынка труда в Казахстане, но и предложение рекомендаций по оптимизации трудовой политики с учетом как текущих вызовов, так и потенциальных возможностей для устойчивого развития рынка труда в стране. Основываясь на широком спектре данных, включая статические показатели уровня безработицы, изменения законодательства и анализ судебной практики, мы стремимся выявить корреляции и причинно-следственные связи между трудовой дисциплиной и рыночными показателями. В этом исследовании представлен подробный сравнительный анализ количества трудовых споров и эволюции Казахстанского законодательства о трудовой дисциплине. Ключевые наблюдения включают взаимосвязь между строгими дисциплинарными нормами и снижением безработицы, влияние судебной практики на трудовую дисциплину и необходимость сочетания строгой дисциплины и справедливого отношения для предотвращения судебных споров. Полученные результаты дают ценную информацию для оптимизации трудовой политики в целях поддержки устойчивого развития рынка труда в Казахстане.

1. Putra, R., lima Krisna, N., & Ali, H. (2021). a Review Literature Employee Performance Model: Leadership Style, Compensation and Work Discipline. Dinasti International Journal of Management Science. 3(1). P. 56-66

2. Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019, August). The influence of communication and work discipline to employee performance. In First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Atlantis Press. P. 423-426.

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. [Электронный ресурс] — URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1500000414. (дата обращения: 24.07.2024)

4. Бюро национальной статистики. (2023). Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Статистика труда и занятости). [Электронный ресурс] — URL: https://old.stat.gov.kz/official/industry/25/statistic/6. (дата обращения: 24.07.2024)

5. Deakin, S. (2010). Labor and employment laws. The Oxford Handbook of Empirical Legal Research, P. 308- 330

6. Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of compensation and discipline on employee performance. Proceeding UII-ICABE. P. 263-276

7. Lindbeck, A. (1993). Unemployment and Macroeconomics (Vol. 1). The MIT Press. P. 196-215

8. Leigh, J. P. (1985). The effects of unemployment and the business cycle on absenteeism. Journal of Economics and Business, 37(2). P. 159-170

9. Cappelli, P., & Chauvin, K. (1991). An interplant test of the efficiency wage hypothesis. The Quarterly Journal of Economics, 106(3), P. 769-787

10. Pacitti, A. (2011). Efficiency Wages, Unemployment, And Labor Discipline. Journal of Business & Economics Research, 9(3). 1. P. 748-756

11. Pedaci, M. (2010). The flexibility trap: temporary jobs and precarity as a disciplinary mechanism. WorkingUSA, 13(2). P. 245-262

12. Ramaux C. (2012) Austérité salariale: ils n’ont donc rien appris de la crise!, Revue de droit du travail. 12. P. 674-676

13. Barnard C. (2013) The Charter in time of crisis: a case study of dismissal, in Countouris N. and Freedland M. (eds.) Resocialising Europe in a time of crisis, Cambridge, Cambridge University Press. P. 250-277

14. Хамзин A.С., Алдащшев С.С., Tлеубергенов, Ю.M., Kусаиновa A.K., Хамзинаa Ж.А., Бурибаев Е.A. Правовое регулирование занятости в Казахстане. Международный журнал экологического и научного образования. — №11(18). — 2016. — С. 11907-11916.

15. Scoppa, V., & Vuri, D. (2014). Absenteeism, unemployment and employment protection legislation: evidence from Italy. IZA Journal of Labor Economics. 3. P. 1-25

16. Мухамадиевa Г.Н., Kусаиновa A.K., Байсаловa, Г.Т., Хамзинa Ж.А., Бурибаев Е.A. Трудовое право современного Казахстана. Юридическая этика и регламент. — Выпуски 20. 1. — 2017. — С. 421-437

17. Хамзинa Ж.А., Бурибаев Е.A., Tурлыханкызы K., Moлдахметовa Ж., Koшпенбетов Б., Несибели K. Разгрузка судебной системы в Казахстане? Альтернативные способы разрешения индивидуальных трудовых споров. Обзор сравнительного правоведение. — №27. — 2021. — С. 275-296