ШАҒЫН ЖӘНЕ ОРТА КӘСІПОРЫНДАРДА КАДРЛАРДЫ ІРІКТЕУДІҢ ЗАМАНАУИ ТӘСІЛДЕРІ: ТИІМДІ СТРАТЕГИЯЛАР МЕН ӘДІСТЕР

Мақалада тиімді стратегиялар мен әдістерге назар аудара отырып, шағын және орта кәсіпорындарда кадрларды іріктеудің заманауи тәсілдері қарастырылады. Зерттеу үміткерлерді таңдаудың заманауи тенденциялары мен әдістеріне шолу, олардың өзгермелі еңбек нарығында және қазіргі заманғы бизнес талаптарында қолданылуын талдау болып табылады. Сонымен қатар, инновациялық тәсілдерді қолдану, жаңа технологияларға бейімделу және гибридті және қашықтан жұмыс істеу ерекшеліктерін ескеру сияқты табысты кадрларды іріктеудің негізгі аспектілері қарастырылады. Дұрыс таңдаудың ұйымның тиімділігіне, оның бәсекеге қабілеттілігі мен дамуына әсеріне ерекше назар аударылады.

Адам ресурстарын басқару, еңбек психологиясы және HR практикасы саласындағы академиялық жұмыстарды талдау негізінде мақала авторлары кадрларды іріктеу процесімен бірге жүретін маңызды тенденциялар мен жаңалықтарды бөліп көрсетеді. Мақала кадрларды іріктеуді оңтайландыруға, жұмыс күшінің сапасын жақсартуға және өнімділікті арттыруға бағытталған ұйымдарға арналған шетелдік тәжірибелерді ұсыныстарды ұсынады.

Теориялық маңызы: Кадрларды іріктеу туралы ғылыми мақала адам ресурстарын басқару және еңбек психологиясының ғылыми саласына қосылған үлес болып табылады. Ол кадрларды іріктеудің заманауи теориялары мен тәжірибесін жинақтайды, саланың теориялық базасын кеңейтуге көмектесетін жаңа тұжырымдамалар мен тәсілдерді тұжырымдайды. 

Практикалық маңызы: іріктеу процесін оңтайландыру: мақалада келтірілген ұсыныстарды компаниялар жалдау процестерін оңтайландыру, жалдау тиімділігін арттыру және қызметкерлердің тұрақтамауын азайту үшін пайдалана алады; персоналдың сапасын арттыру: мақалада әзірленген әдістер мен тәсілдер көбірек білікті қызметкерлерді тартуға және таңдауға көмектеседі, бұл ұжымның кәсіби деңгейін және ұйымның жалпы өнімділігін арттыруға әкеледі; экономикалық әсер: персоналды тиімді таңдау жаңа қызметкерлерді оқытуға және бейімдеуге кететін шығындарды азайтуға, сондай-ақ еңбек сапасы мен өнімділігін арттыру арқылы бизнестің табыстылығын арттыруға әкелуі мүмкін.

1. Чуланова О.Л., Юсупова А.И. Применение компетентностного подхода в работе с персоналом в малом и среднем бизнесе (на примере ООО «СветоДизайн - Югра»). [Электронный ресурс] — URL: file:///C:/Users/User/Downloads/primenenie-kompetentnostnogo-podhoda-v-rabote-s-personalom-v-malom-isrednem-biznese-na-primere-ooo-svetodizayn-yugra%20(3).pdf (дата обращения: 17.02.2024)

2. Krishnan, L. R. K. (2020), a review of certification as a tool for employee development (June 2020). Іnternational Journal of Research in computer application & management. Available at: — URL: https://ssrn.com/abstract=4458957 (accessed: 03.06.2024)

3. Smith, M. (2021). Infed.org: Education, community-building and change. Available at:— URL: https://www.infed.org (accessed: 03.06.2024)

4. Najlae, Idrissi el Bouzaidi (2024) Recruitment policy and company's strategy: how to optimize recruitment policy to better align with strategic objectives? Available at: — URL: http://www.theseus.fi/handle/10024/864174 (accessed: 03.06.2024)

5. Muzam, J. (2022). The Challenges of Modern Economy on the Competencies of Knowledge Workers. Journal of the Knowledge Economy. Available at: — URL: https://doi.org/10.1007/s13132-022-00979-y (accessed: 03.06.2024)

6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Инфра-М: — 2019. — 432 с.

7. Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала.М.: ЭКЗАМЕН — 2019. — 142 с.

8. Подбор персонала:основныеэтапы, методы и инструменты [Электронный ресурс] — URL: https://spectrumdata.ru/blog/proverka-soiskatelya/podbor-personala-osnovnye-etapy-metody-i-instrumenty (дата обращения: 17.02.2024)

9. Воронин Б.А., Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Управление персоналом. Екатеринбург: УрГСХА: — 2019. — 360 с.

10. Бунатян А.Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию. Вестник Университета Российской академии образования. — № 5. —2019.— С. 152-154

11. Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов [Электронный ресурс]—URL: https://www.astanacivilservicehub.org/uploads/research_pdf/research%20project/6_Rus.pdf (дата обращения: 18.02.2024)

12. Уилтон Н. HR-менеджментке кіріспе. Астана: "Ұлттық аударма бюросы" қоғамдық қоры. — 2019. — 532 б.

13. Amazon [Интернет ресурс] Available at: — URL: https://www.gazeta.ru/tags/organization/amazon.shtml (дата обращения: 18.02.2024)

14. Работа мечты: руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon) [Электронный ресурс] Available at: —URL: https://incrussia.ru/understand/rabota-mechty-rukovodstvo-po-sobesedovaniyu-vkrutoj-kompanii-takoj-kak-amazon (дата обращения: 18.02.2024)

15. Принципы лидерства [Электронный ресурс]— URL: https://www.amazon.jobs/content/en/ourworkplace/leadership-principles (дата обращения: 18.02.2024)