После принятия ислама турками в качестве официальной государственной религии, Коран был полностью переведен на тюркский язык. Возникновение исламской религии на Аравийском полуострове относится к VI-VII векам. Принятие ислама в качестве официальной государственной религии среди турок соответствует примерно трем столетиям после зарождения ислама. Если исключить некоторые тюркские племена и небольшие общины, то первое независимое мусульманское тюркское государство, принявшее ислам в качестве официальной государственной религии называлось «Идил» (Волга), Волжская Болгария. Таким образом, Волжское булгарское ханство, первое независимое тюрко-исламское государство, было полностью удалено от исламских стран, территория Болгарии присоединилась к исламской географии с принятием этой религии, и болгарский народ также принял духовную власть халифата Аббасидов.

Караханидское ханство, династия Газневидов и династия Сельджуков возникли как тюрко-исламское государство в более поздние периоды. С принятием ислама в качестве государственной религии ускорился перевод Корана на тюркский язык. Поскольку покровитель религии был, таким образом, государственным учреждением, переводческая деятельность приобрела официальный характер.

Первые переводы Корана на тюркский язык были сделаны с использованием техники дословного перевода, которую часто называют подстрочным переводом. Каждому арабскому слову, упомянутому в Коране, были даны тюркские эквиваленты. Этот метод, называемый подстрочным переводом, является техникой перевода, встречающейся в первых ранних переводах Корана. Двуязычие было взято за основу при переводах Корана, которые, как предполагается, будут сделаны в регионе Мавераннахр. Другими словами, в переводах Корана, сделанных в этом регионе, арабским словам были даны как тюркские, так и персидские эквиваленты. В 10 веке персидский и тюркский языки были общим языком культуры в регионах Самарканда и Бухары. Сегодня в этой географии обсуждается персидское господство.

В исследовании раскрывается восприятие свободы, как универсальной, и в то же время, уникальной ценности в мировоззрении народов, главной основой жизнеобеспечения которых веками являлось пастбищное скотоводство. Источниковой базой данного исследования стали материалы по политической и культурной истории, социальной структуре, духовной культуре различных скотоводческих обществ и этнических групп. Автор статьи попытался обосновать проявление свободы и борьбы за свободу у скотоводческих народов через призму политических событий, а также культурных феноменов. В качестве предмета исследования были взяты материалы о крупнейших монгольских (буряты, халха-монголы, ойрат-калмыки) и тюркских (казахи) народов.

 В результате исследования автор пришел к выводу, что в силу различных обстоятельств и условий, прежде всего событий политической истории, особенностей социальной структуры, предположительно, свобода нашла среди различных кочевых народов свое наиболее яркое выражение в культуре казахского народа. Понятие свободы личности в традиционном казахском обществе отчасти соответствовало современному, следовательно, «степная демократия» внесла свой определенный вклад в развитие первоначальных «ячеек» модернизированных институтов современного гражданского общества.

Между тем, в научных трудах зарубежных исследователей до сих пор существует предубеждение относительно исторической роли скотоводов (кочевников) в мировой истории. Скотоводческие общества по-прежнему изображаются как «дикие», «бескультурные» и воинственные общества, основным занятием которых был грабеж и война. Однако, следует особо отметить, что в социальной структуре скотоводческих народов не было зависимого крепостного населения, социальные отношения основывались на иерархических принципах, в определенной степени отличных от европейских. Скотоводческие общества, основанные на особой системе жизнеобеспечения, имели свои представления о свободе, которые актуальны и важны для изучения национального менталитета гражданского общества в современный период.

Вопрос государственной границы между Казахстаном и Китаем является одним из актуальных в истории международных отношений. Политическая значимость данной темы заключается в обеспечении национальной безопасности для каждого государства, сохранении территориальной целостности и независимости.

Необходимо отметить, что как субъект международных отношений любому государству присущи 3 признака: территория, население и политическая организация. Геополитическая составляющая государства заключается не только в наличии у него определенной территории, но и политического пространства. А независимость государства и его фактор безопасности как важнейшие составляющие отражают его политичность. На государственной границе скрывается сложный комплекс национальных интересов страны и отношений между ними. Юридически оформленные и международно признанные границы являются характеристикой любого государства. Если герб, флаг, гимн, конституция определяются каждой страной, установление линии государственной границы требует заключения необходимых международных контрактов и признания их мировыми сообществами. В связи с этим прочность, справедливость границ зависят не только от географических характеристик демаркационной сети, но и от понимания, достигнутого обеими заинтересованными сторонами.

После обретения независимости Казахстан стал полноправным актором международных отношений. Одним из важных вопросов для нашего государства является безопасность, основа ее обеспечения – укрепление границ Республики.

Формирование гражданско-патриотического мировоззрения студентов в высшем учебном заведении – длительный и социально обусловленный процесс. При этом формирование гражданско-патриотических чувств у молодежи базируется на аксиологическом компоненте. Выражение гражданской позиции студентов должно основываться на сформированном гражданско-патриотическом мировоззрении, основу которого должны составлять духовные ценности.

Гражданственность – это корень веры, мысли и действия человека. Гражданское воспитание – это система воспитания в формировании гражданского качества, необходимого каждому члену общества. В этой связи гражданское воспитание рассматривается как культура политического, правового, а также патриотического и межнационального общения. Политическое, гражданское, патриотическое и правовое воспитание тесно взаимосвязаны сферы воспитания. Понятие «гражданское воспитание», «патриотизм» рассматривается в педагогической литературе как замена понятиям воспитание гражданина..

Формирование представлений о любви к Родине, своему народу, языку, месту жительства, историческому прошлому, государственности должно и может быть эффективно использовано через активное участие в благотворительной и общественно значимой волонтерской деятельности. Социальное становление студенческой молодежи, более полная реализация ее возможностей в интересах общества в целом актуализирует вопросы организации современного воспитательного процесса, направленного на формирование позитивных субъективных позиций молодежи, развитие ее всестороннего потенциала в интересах общества и государства.

В статье рассматривается сущность лингвокультурологического подхода к обучению русскому языку, дается определение лингвокультурологической компетенции, выделяются главные принципы лингвокультурологического подхода. Выявлены необыкновенности языка в контексте культурного развития, тесная связь языка и культуры. Главной задачей современного образования является определение роли культуры в процессе обучения и воспитания молодежи, а также моделей образования, соответствующих настоящему этапу развития общества.

Данный процесс, на наш взгляд, является основополагающим в решении задач образования на начальном этапе реализации данного процесса на передний план выходит разработка теоретических положений применимым ко всем образовательным категориям.

Целесообразным будет применить культурологический подход к обучению, что даст возможность рассмотрения понятий культура, образование, личность как одну культурно-гуманитарную систему. Эти положения составили основу применения культурологического подхода на занятиях по русскому языку. Концепция культурологического подхода подразумевает постепенное включение культурного наследия на всех этапах образовательного процесса. С позиции культурологии как метанауки, культурологический подход следует рассматривать как совокупность культурных ценностей, определённую систему способов и приемов, воздействующих на личность обучаемого и разносторонне её развивающих.

В данной статье исследуются методика и эффективность обучения профессиональному дискурсу на иностранном языке посредством учебных речевых ситуаций и ролевых игр. Интегрируя традиционные и инновационные методы обучения, исследование направлено на повышение компетентности студентов и их беглости в профессиональном общении. Ключевые компоненты методики включают внедрение речевых моделей, языковых упражнений, применение знаний в различных профессиональных ситуациях. Исследование включало экспериментальную работу со студентами 2 курса специальности «Иностранный язык» Атырауского университета имени Х. Досмухамедов. В результаты показали, что этот интерактивный и иммерсивный подход привел к положительной тенденции в развитии профессионального дискурса на иностранном языке. В исследовании делается вывод, что успех овладения иностранным языком в условиях профессионального общения во многом зависит от правильного подхода, делающего процесс обучения интересным и динамичным. Эта методологическая организация предлагает ценную информацию о современных  методах  преподавания  иностранного  языка,  особенно  в  области  профессиональной дискурсивной подготовки.

В настоящее время огромную роль в успешном функционировании различных отраслей и сфер экономики начинает играть математическое моделирование и применение информационных технологий в отрасли Агропромышленный комплекс АПК. Их внедрение в структуру Агропромышленный комплекс АПК продиктовано прежде всего необходимостью в обеспечении безопасности и в создании условий для благоприятного функционирования сферы в целом. Цель исследования данной статьи состоит в обосновании эффективности использования математических моделей и информационных технологий для осуществления оптимизации агропромышленного комплекса региона в условиях функционирования цифровой экономики.

Для написания данного исследования за основу были взяты научные журналы, рассматривающие проблематику управления инновационным АПК, прогнозирования развития фирм, занимающихся сельским хозяйством, а также статистические данные по состоянию сельского хозяйства страны. Методами исследования в данной работе являются математическое моделирование, анализ данных, системный анализ агропромышленного комплекса. Одним из наиболее важных результатов исследования является разработка моделей, оптимизирующих предприятия агропромышленного комплекса.

Первая из моделей учитывает влияние различных факторов на развитие отрасли сельского хозяйства. Вторая модель осуществляет прогноз, исходя из различных погодных условий.  Также стоит отметить то, что в работе рассмотрен такой аспект, как использование информационных технологий в отрасли АПК, определены основные действия для анализа предприятия на уровень угроз в информационной сфере. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что на основе полученных результатов можно разработать оптимальную стратегию управления агропромышленным предприятием.

Практическая значимость работы состоит в том, что на основе моделей можно осуществить оптимизацию использования ресурсов на предприятии, разработать эффективный прогноз для принятия управленческих решений.

В настоящее время особое внимание уделяется инновационным программным системам, посредством которых можно осуществлять управление бизнесом на любом из предприятий, в том числе в отрасли АПК. Цель исследования состоит в том, чтобы проанализировать возможность применения автоматизированной системы Runa WFE в фирмах агропромышленного комплекса. Методами исследования, применяемыми в статье, являются эксперимент, системный анализ.

Материалами исследования служат ряд статей и научных журналов, рассматривающих инновационную составляющую в управлении бизнесом на предприятиях. Наиболее важными результатами исследования, представленными в данной работе, является отражение основного функционала программного обеспечения, который можно использовать в сфере агропромышленного комплекса, помимо этого рассмотрены ключевые особенности анализа, заложенного в ПО, а также исследованы основные факторы и риски при внедрении автоматизированных информационных систем в фирмах.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты можно применить для создания эффективного плана по внедрению инноваций на предприятии, а также для создания эффективной методики оптимизации бизнес-процессов в фирме. Практическая значимость исследования заключается в том, что благодаря внедрению систем автоматизации бизнес-процессов на предприятии можно упростить задачи управления и координации между различными уровнями предприятия, сократить затраты на трудовые и материальные ресурсы, улучшить управление поставками и оперативность принятия решений на производстве, тем самым повысить эффективность функционирования организации.

В данной статье раскрываются теоретические аспекты основного понятия адаптация персонала как важнейшая задача управления персоналом. Проводится полный анализ различных трактовок как отечественных, так и зарубежных исследователей по последовательности появления всех научных понятий. Наряду с этим происходит выявление новых характерных особенностей содержания, определяются основные цели, главные задачи адаптации по мнению всех работников и организации в целом.

В настоящее время адаптация персонала является главным составляющим определенной системы управления персоналом. Сам процесс адаптации управляем и полностью направляется на адаптацию всех новых работников к основной культуре организации, ко всем внутренним распорядкам организации, а также ко всем определенным требованиям и ожиданиям, которые предоставляются данной компанией, к своему основному рабочему месту.

Вместе с тем, адаптация снижает не только определенные временные, но и финансовые затраты, на усвоение рабочего места и на самостоятельную работу с отдачей по максимальному. Следовательно, процесс адаптации взаимовыгоден как руководству, так и сотрудникам.

Поэтому, можно утверждать, что данная проблема в менеджменте является очень важной. Соответственно, все проблемы адаптации персонала на своем рабочем месте является главной для любой компании, потому что персонал выступает в роли основной технологии. Данная технология реализовывается благодаря определенной кадровой политике и утверждается организацией.

Изложенные в статье результаты исследования могут быть применены при построении систем адаптации персонала различных коммерческих предприятий. Таким образом, чтобы более подробно развить данную тему предполагается дать оценку влиянию организованного процесса адаптации персонала с целью сохранения и развития уровней корпоративной культуры компании, вместе с тем на стабилизацию и улучшение социально-психологического климата в организации.

Электротранспорт стал возможным благодаря современным технологиям и инновациям в области энергетики. На сегодняшний день мир активно переходит на использование экологически чистого транспорта, чтобы уменьшить вредное воздействие на окружающую среду. Ведущие ученые в этой области проделали огромную работу, чтобы обеспечить бесперебойную работу электротранспорта. Главной проблемой электротранспорта является ограниченность зарядки батарей и отсутствие инфраструктуры зарядных станций. Ведущие ученые работают над этим вопросом и находят новые решения, чтобы обеспечить безопасную и быструю зарядку. Основной целью исследования является изучение проблем и перспектив развития инфраструктуры электротранспорта в Казахстане. В рамках исследования обобщены статистические показатели развития инфраструктуры электротранспорта Казахстана, полученные из официальных источников Бюро национальной статистики Республики Казахстан. Проведенный анализ позволил выявить первостепенные задачи, решение которых упростит распространение электротранспорта: создание благоприятной экономической среды для развития рынка электротранспорта, внедрение электробусов в городах, стимулирование бизнеса для создания предприятий по утилизации тяговых батарей и электромобилей, поддержка и развитие производства электротранспортных средств в стране, обучение и подготовка специалистов в области электротранспорта, разработка планов управления электротранспортом и мониторинга его использования.

В статье обоснованы показатели, используемые при оценке профессиональных рисков на казахстанских предприятиях. Специалисты по безопасности играют решающую роль в проведении местных оценок для улучшения показателей безопасности в отрасли. Таким образом качество и надежность оценки рисков безопасности влияет на понимание и принятие рисков безопасности специалистами.

Согласно научной литературе, при оценке профессионального риска в организации используются общие показатели. Профессиональный риск можно измерить на основе таких показателей, как количество несчастных случаев на работе, количество обучающих мероприятий по безопасности работников и т.д. Однако использование общих показателей может не отражать реальное состояние организации. Поэтому главной целью исследования является определение отдельных показателей оценки профессионального риска с анализом статистических данных производственного травматизма.

При оценке профессиональных рисков проведен анализ динамики несчастных случаев и производственного травматизма в Республике Казахстан за 2012-2021 годы, по количеству пострадавших в связи с трудовой деятельностью, в том числе при несчастных случаях со смертельным исходом. Рассмотрены многие травмирующие факторы и основные причины несчастных случаев, сделаны выводы о показателях производственного травматизма за соответствующий период времени, динамике производственного травматизма в различных сферах экономической деятельности, промышленности и в государстве в целом.

Одним из существенных факторов эффективного управления организацией является мотивация труда рабочей силы, так как она способствует повышению производительности труда, улучшая удовлетворенность работой, тем самым оказывая содействие общему успеху предприятия. Мотивация может быть достигнута различными  методами,  такими  как  предоставление  стимулов,  предоставление  возможностей  для профессионального роста и развития, создание позитивной рабочей среды, регулярная обратная связь и признание. Когда сотрудников мотивируют, они с большей вероятностью будут вовлечены и преданы своей работе, что может привести к улучшению показателей и повышению удовлетворенности работой. Мотивированные сотрудники также с большей вероятностью останутся верными своей организации, что снижает текучесть кадров и способствует долгосрочной стабильности. Эффективное управление требует сосредоточения внимания, как на потребностях организации, так и на потребностях отдельных сотрудников. Учитывая растущее внимание в современном мире к вовлечению и удержанию сотрудников на предприятиях, тема мотивации труда является весьма актуальной. В условиях глобальной конкуренции за лучшие кадровые ресурсы организациям необходимо найти такие способы мотивации своих сотрудников, чтобы те могли работать максимально эффективно, повышать производительность и стимулировать

инновации.

Цель данной статьи заключается в исследовании процесса мотивации труда рабочей силы, как фактора эффективного управления на примере компании BRIDGE. В рамках статьи рассмотрены основные принципы и методы мотивации труда, а также их влияние на результативность работы персонала. В процессе исследования рассмотрены различные виды мотивации труда, от простой похвалы до материального вознаграждения, и определены их достоинства и недостатки. Научная новизна изучения мотивации труда работников заключается в исследовании новых подходов к повышению системы мотивации, вовлеченности и производительности труда работников.

Объектом и предметом исследования являются различные аспекты, такие как: системы оплаты труда, мотивационные программы и премирование, условия и организация труда, обучение и развитие персонала, а также различные методы и подходы, используемые для повышения мотивации и продуктивности сотрудников. Это может включать в себя как материальные, так и нематериальные стимулы. В качестве методов исследования были применены интервьюирование и анализ данных компании BRIDGE company, для наиболее полного представления о том, какие методы мотивации труда работают наилучшим образом в конкретной организации и как их можно улучшить.

В статье рассмотрены проблемные аспекты квалификации изнасилования по уголовному кодексу Российской Федерации, которые объясняются абстрактным пониманием беспомощного состояния потерпевших, ввиду отсутствия четкого определения в законе «беспомощного состояния». Данная проблема позволила сформулировать цель исследования – на основе изучения и выделения видов беспомощности потерпевших, проанализировать и расширить определение беспомощного состояния жертвы, а также на основе анализа имеющейся практики совершенных преступлений, с использованием беспомощного состояния жертвы, внести предложения по разрешению спорных вопросов квалификации. На основе анализа, автором отмечено, что законодатель выступает на стороне незащищенных жертв, а именно детей, которые в силу возраста находятся в беспомощном состоянии. Беспомощность в силу возраста объясняется отсутствием опыта и знаний, относительно наступления возможных негативных последствий, что в большей мере и объясняет то, что они не могут понимать в полной мере характер и значение совершаемых с ними действий. В то же время, автором рассматриваются сложности квалификации изнасилования несовершеннолетних и малолетних, с использованием их беспомощного состояния, лицом, достигшим в момент совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, но не достигшим восемнадцатилетнего возраста (в рамках примечания к статье 131 УК РФ). В данном исследовании автор, на основе анализа примечания к ст.131 УК РФ, отмечает возникновение новых проблем квалификации изнасилований, в том числе и возникновение риска нарушения принципа субъективного вменения вины. Автором даны рекомендации о внесении дополнений в действующее законодательство в части проведения комплексной экспертизы, потерпевшей и обвиняемого в целях недопущения нарушения принципа справедливости наказания и достижение основной цели – исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения и использования сформулированных в ней выводов, предложений и рекомендаций в законотворческой деятельности по совершенствованию уголовного законодательства; в правоприменительной деятельности, включающей следственно-судебную практику, использования выводов и положений статьи в учебном процессе по дисциплине уголовное право, в рамках изучения темы «Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности».

В статье обобщаются результаты проведенной лингвистической экспертизы текстов Гражданского кодекса Республики Казахстан (особенная часть) на государственном и русском языках. Целью статьи является выявление несоответствий в переводе юридических терминов, предоставление правильного перевода терминологии путем проведения сравнительной линвистико-правовой экспертизы текстов на двух языках Гражданского кодекса РК (Особенной части) по реализации обеспечения аутентичности текстов нормативных правовых актов на казахском и русском языках в соответствии с частью 3 статьи 24 Закона РК «О правовых актах». Результаты экспертизы позволяют составить «Унифицированный словарь юридических терминов на казахском языке». Большинство юридических терминов были введены с английского, французского, латинского языков и поэтому используются во всем мире без изменений. В связи с этим автор высказывает мнение об использовании в национальном законодательстве юридических терминов, введенных с иностранного языка, в оригинальном виде без перевода на казахский язык. В случае перевода терминов международного права его значение не совпадает с точным, с другой стороны, высказывается мысль о том, что, употребляя различные сходные слова, мы теряем качество закона. В заключении дается рекомендация, что для обеспечения правильного перевода юридических терминов в гражданском законодательстве необходимо их унифицировать, стандартизировать.

Прaвa и свoбoды чeлoвeкa и грaждaнинa, eгo чeсть и дoстoинствo являются высшeй цeннoстью oбщeствa и гoсудaрствa. Стaтья пoсвящeнa сoврeмeнным вoпрoсaм прaвoвoй зaщиты пoтeрпeвших и свидeтeлeй, улучшeнию их прoцeссуaльнoгo пoлoжeния в сoврeмeннoм угoлoвнoм судoпрoизвoдствe. Рaссмaтривaя прaвoвoй стaтус пoтeрпeвшeгo, aвтoр oпрeдeлил eгo кaк глaвную фигуру угoлoвнoгo прoцeссa, прaвa и зaкoнныe интeрeсы, кoтoрoгo были нaрушeны в рeзультaтe сoвeршeния прeступлeния, и спрaвeдливo oтмeтил, чтo oднoй из сoциaльных oжидaний oбщeствa являeтся зaщитa и вoсстaнoвлeниe eгo нaрушeнных прaв. Нa oснoвe зaкoнoдaтeльнoй дeятeльнoсти Пaрлaмeнтa Рeспублики Кaзaхстaн aвтoрoм oтрaжeны oтдeльныe кoнцeптуaльныe пoпрaвки в дeйствующee угoлoвнo-прoцeссуaльнoe зaкoнoдaтeльствo, принятыe дeпутaтaми, нaпрaвлeнныe нa усилeниe кoнкурeнции и прoзрaчнoсти угoлoвнoгo прoцeссa, рaсширeниe пoлнoмoчий стoрoны зaщиты. Oсoбoe внимaниe былo удeлeнo oднoй из нoвeлл Угoлoвнo-прoцeссуaльнoгo зaкoнoдaтeльствa, рeгулирующeй прaвoвoй стaтус свидeтeля, имeющeгo прaвo нa зaщиту, Eгo oтличиe oт oбычнoгo свидeтeля, oтмeчeны принятыe зaкoнoдaтeлeм мeры, нaпрaвлeнныe нa устрaнeниe прoтивoрeчий и прaвoвых прoбeлoв в oпрeдeлeнии прoцeссуaльнoгo стaтусa дaннoгo учaстникa угoлoвнoгo прoцeссa. Крoмe тoгo, были зaтрoнуты тaкиe aктуaльныe вoпрoсы, кaк oбeспeчeниe бeзoпaснoсти лиц, учaствующих в угoлoвнoм прoцeссe; прaвo пoтeрпeвших нa пoлучeниe квaлифицирoвaннoй юридичeскoй пoмoщи; вoзмeщeниe пoтeрпeвшeму мoрaльнoгo и мaтeриaльнoгo врeдa, причинeннoгo прeступлeниeм; институт вoзмeщeния ущeрбa пoтeрпeвшим. Нa oснoвe aнaлизa нaциoнaльнoгo и зaрубeжнoгo зaкoнoдaтeльствa aвтoрoм прoдeмoнстрирoвaнa эффeктивнoсть срeдств «вoсстaнoвлeния прaвoсудия», вoзмeщeниe врeдa, причинeннoгo из спeциaльнoгo фoндa пoддeржки пoтeрпeвших. В стaтьe рaзъяснeнa «прaвoвaя прирoдa» oднoй из нoвeлл oтeчeствeннoгo зaкoнoдaтeльствa o «принудитeльных выплaтaх» кaк другoй мeры угoлoвнo- прaвoвoгo вoздeйствия. Прoвeдeн пoлный aнaлиз прaвoвoй бaзы внeдрeния нoвoгo институтa кoмпeнсaции пoтeрпeвшим в нaшeй стрaнe и мeхaнизмa дeятeльнoсти сooтвeтствующeгo фoндa пo oкaзaнию экстрeннoй, eдинoврeмeннoй мaтeриaльнoй пoмoщи пoтeрпeвшим