Бұл мақала Еуразияның мәдени кеңістігінде, Ресейде және Қазақстанда шығыс жауынгерлік өнер залдарында (додзе) жасалған символдық мағыналарға арналған. Жауынгерлік өнер-бұл тек спорттық қана емес, сонымен қатар залдың безендірілуі мен орналасу элементтерінде көрінетін символдық қызмет.

Жапон мәдениеті оған енген додзоның бастапқы мағынасы шетелдік мәдени ортада бейімделу процестерінен өтеді. Алайда, жекпе-жектің дәстүрлі сипаты оларды дәстүрлі формаларда символизмді іздеуге мәжбүр етеді.

Еуразия кеңістігіндегі жекпе-жектің қасиеттерінің бірі-идеалға жақындау мақсатында залдың символдық кеңістігін күрделендіруге ұмтылу. Бұл ұмтылыс-бұл қабырғадағы міндетті (барлығы қолданатын) символизмнен басталып, материалдар мен түстермен аяқталатын қозғалыс. Бұл қозғалысты қарапайымнан күрделіге дейін ашу - бұл дожоның символдық қатарын көрсететін әдіс.

Егер мәдениетте дәстүр тек хронологиялық тереңдікке ие болса, онда жекпе-жек өнеріне қатысты дәстүр географиялық координаттарға ие болады: шығыс дәстүрлі дегенді білдіреді.

Тиісінше, қазіргі Еуразия аумағында жекпе-жек өнерімен айналысатын мамандандырылған спорт залдары жапон үлгілерінде осы залды орнатудың символдық идеалын көреді (өйткені олар оларды түсінеді), егер біз жапон тектес жекпе-жектер туралы айтатын болсақ.

Мақала спорттың әлеуметтік антропологиясына жатады және авторлардың далалық бақылауларына, сондай-ақ желілік, кино және әдеби дереккөздерді талдауға негізделген.

Мақалада Нарын құмында орналасқан Батырбек қорғандарында жүргізілген археологиялық қазбаның нәтижелері баяндалады. Нарын құмы – Каспий маңы ойпатының солтүстік-батыс бөлігінде, Еділ мен Жайық өзендері аралығында орналасқан. Әкімшілік тұрғыдан Атырау облысының Исатай, Құрманғазы, Махамбет аудандарын және Батыс Қазақстан облысыныңБөкей Ордасы, Жаңақала және Ақжайық ауданының оңтүстік бөлігін қамтиды. Аумағы 40 мың км². Құмды өңір орта есеппен теңіз деңгейінен 21 м төмен жатыр. Өңір Каспий теңізініңХвалын және Хазар кезеңдерінің шөгінділерінен түзілген. Батпайсағыр, Бозанай, Қосдәулет, Ментеке Теректіқұм, Жаманқұм, Орда, массивтерінен тұрады. Солтүстік - шығысын Қамыс - Самар жайылмасы алып жатыр. Аңызақ жел, шаңды дауыл жиі соғады. Тұрақты ағатын өзен-жылғалары жоқ. Жер астының тұщы су қоры (1,5-2 м тереңдікте) мол. Құдықтар мен шұрайлы жерлер көп. Қараөзеннің және Сарыөзеннің көктемгі жайылма ағыны кейде Нарын құмының солтүстік жағын суландырады. Топырақ жамылғысы негізінен бозғылт қоңыр, құмдақтысаздақты, сортаңды сұр топырақтан тұрады [1, 10 бет]. 2019 жылы қыркүйек айында Атырау облысы, Құрманғазы ауданының солтүстік - батыс жағында орналасқан Батырбек ауылынан СШ-ға қарай 3,36 км жерде орналасқан, темір дәуіріне жататын 2 обаға қазба жұмыстары жүргізілді. Археологиялық қазбадан темір дәуріне тән қабірлер ашылды. Сонымен бірге обаның үстіндегі үймек жабындысынан кейінгі кезеңде жерленген 4 қабір ашылды. Мақалада осы обаларға жүргізілген зерттеу жұмыстары баяндалады. Обалар Нарын құмының солтүстік-батыс бөлігінде, қатты сазды жыныстан тұратын «тақыр» далалық аудандар кездеседі. Осы аудандарда темір дәуірінің жүздеген обалары оналасқан. Обаларға тұнғыш рет қазба жұмыстары жүргізілді.

Мақалада брендті қалыптастыру және жылжыту мәселелері қарастырылған. Брендтің құндылық базасы анықталды және сәтті бренд құру шарттары ұсынылды. Брендті жылжыту мен дамытудың қазіргі жағдайында оған оң көзқарас қалыптастыру – табысқа жетудің кілті және жұмыс істейтін маркетингтік қадам. Тұтынушының өнімге қатынасы, оның сапасы мен қызмет көрсету деңгейіне қанағаттануы өнімге деген сұранысты және компанияның жұмыс тұжырымдамасын анықтайды. Жұмыста брендті басқарудың келесі аспектілері егжей-тегжейлі көрсетілген: бренд құру, бренд имиджі және бренд стилі, бренд архитектурасы және брендті дамыту стратегиясы, брендті жылжыту әдістері және интернет-брендингтің ерекшеліктері. Брендті бизнесті тиімді дамытудың негізгі элементі ретінде қалыптастыру қажеттілігін қарастыру ұсынылады. Бүгінгі таңда бизнес өкілдері өз компанияларының брендін қалыптастыруға аз уақыт бөледі. Өйткені, брендті жылжыту оны жылжытудың үздіксіз процесін білдіреді, бұл маркетингтік шығармашылық стратегияда үнемі жаңа бірегей идеяларды қажет етеді. Мақалада компанияның, оның қызметтерінің немесе өнімдерінің тұтас және тұтынушы сұранысына ие имиджін қалыптастыруға бағытталған заманауи іс-шаралар кешені ұсынылған. Қарапайым мағынада, бұл брендті және оның беделін басқару. Компанияның брендін қалыптастыру және жылжыту-бұл маркетингтік қызметтің аэробатикасы. Компанияның стратегиялық перспективалары брендтің шебер дамуы мен алға жылжуына байланысты.

Бұл зерттеуді біз «СК-Фармация» ЖШС-да дистрибьютерлік жүйені жақсарту үшін киберқауіпсіздікті пайдаланудың тиімді механизмдерін анықтау мақсатында жүргіздік. Қазақстан Республикасында бірыңғай дистрибуция жүйесінің тиімділігін қамтамасыз ету үшін киберқауіпсіздіктің анағұрлым тиімді жүйесі қажет екендігі анықталған болатын. Жүйені осалдықтар сканерімен SIEM-мен толықтыру, сондай-ақ, киберқауіпсіздікті дамыту стратегиясын әзірлеу ұсынылатын болады. Стратегияда киберқауіпсіздіктің болашағы бар механизмі қолданылуы керек екендігі көрстеліген. Киберқауіпсіздіктің тиімді механизмінің негізгі басымдықтары айқындалды, осылар болып табылады: кәсіпорын активтерін сақтау, тәуекелдерді азайту, кибер тәуекелдерін басқарудың тиімді жүйесін құру, қауіпсіздікті бақылау мен процестерді үнемі жетілдіру сияқты. Кибер-тұрақтылықты қамтамасыз ету тетіктері осылар болып табылады, мысалы: топ-менеджментті қолдау, құрылымдық блоктар жүйесін құру және тәуекелдерді басқару жүйесін құру, үздіксіз және жан-жақты мониторинг, тәуелсіз аудит жүйесі, жетілу деңгейін бағалау және осы саладағы басқару жүйесі кибер тұрақтылығы кәсіпорынға стратегиямен қойылған барлық міндеттерді шешуге көмектесуі керек. Сондай-ақ, тәуекел мен кірістің тепе-теңдігі түрінде жаңа цифрлық технологияларды пайдалану кезінде артықшылықтарға қол жеткізуге болады, себебі дәл қазіргі кезде олар киберқауіптің салдарын бейтараптандыруға мүмкіндік береді.

Мақала өз алдына мемлекеттік қызметшілер өкілеттігін анықтау, мемлекеттіліктің қалыптасуы кезіндегі мемлекеттік қызметтің өз мақсаттарын орындауға мемлекеттің алғашқы ұйымдастырушылық құралы ретіндегі рөлін зерделеу мақсатын қояды. Мақалада еліміздегі мемлекеттік қызмет саласының реформалық жүйесінің сипаты мен нақтылығымен байланысты теоретикалық және тәжірибелік сұрақтар зерделенеді.

Мемлекеттік қызметке өтуді ұйымдастыру - бұл оның қызметін қалыптастыруды және кең ауқымды мәселелерді қамтиды: лауазымдық лауазымдарды белгілеу, әр лауазымға тиісті өкілеттіктерді анықтауды, мемлекеттік қызметтерге қабылдау ережесін әзірлеу, біліктілігін арттырудың және көтермелеудің ережелері, ынталандыру шараларын қолдану, тәртіптік шаралар және басқа да жауапкершілік, ресми қатынастарды тоқтатудың шаралары жөніндегі зерттеулер оқырманқауым назарына ұсынылады.

Сонымен қатар, мемлекет саясаттарын іске асырудың барысында мемлекеттік қызмет институтының функционалдық қызметі анықталып; мемлекеттік қызметтің құрылымының негізі, өзара қарым-қатынастардың екі тобы нақтыланып; мемлекеттік қызметке өтуді ұйымдастыру, оған дайындауды және қызмет көрсетуді, яғни әрбір қызметкердің және олардың барлығының ресми практикалық өкілеттіктерін жүзеге асырунақтыланып, мемлекеттік қызмет барысының құқықтық реттелуі механизмі талданған.

Жоғарыда аталған қызмет саласындағы талдаулардың нәтижесі ресми орындардың қызметін сапалық жағынан арттыру ісіне қолдануға, осы салаға арналған пәндерді оқыту барысында лекция, практикалық сабақ материалдарын дайындауға қосымша деректер ретінде пайдалануға болады деген пікір білдіреміз. Бұл саланы ғылыми түрде зерделеуге арналған еңбектер өте аз, сондықтан аталмыш саланы зерттеу қоғамға орасан зор пайда әкеледі.

Бұл мақалада билингвизм жағдайында болашақ дефектологтардың тілдік құзыреттілігінің құрамдас бөліктерін дамыту мәселелері қарастырылады. Зерттелетін тақырып бойынша ғылыми әдебиеттерге аналитикалық шолу жасалды. Мақалада рухани-адамгершілік және интеллектуалдық өзін-өзі дамыту, болашақ маманның кәсіби және мансаптық өсу тәсілдерін игеруге бағытталған жеке өзін-өзі жетілдіру құзыретін дамыту мәселесі қарастырылады. Болашақ дефектолог өзі осы құзыретті дамыту объектісімен ерекшеленеді. Аталған құзіретті дамыту барысында студент қажетті жеке қасиеттерді дамытудағы өз мүдделері үшін қызмет тәсілдерін игереді. Болашақ дефектологтардың құзыретіне оның дамуы мен болашақта кәсіби жетілдіруде өз бетінше жұмыс жасау мүмкіндігі кіреді. Ғылыми әдебиеттерді талдау көрсеткендей, студенттің өзіне, оның әрекет нәтижелеріне сыни көзқарасы үнемі жеке және кәсіби өзін-өзі жетілдіруге ынталандырады. Арнайы білім берудің көптеген ұлы ғалымдары өздерін талантты деп санамады, ал олардың жетістіктері еңбекқорлыққа байланысты және олардың ғылымдағы жетістіктері үлкен жұмысқа жатқызылды. Мақалада кәсіби өзін-өзі тәрбиелеу және жеке өзін-өзі жетілдіру бойынша жеке іс-әрекет өзін-өзі танудан, өзінің жетістіктері мен сәтсіздіктерін түсінуден, өзіне қанағаттанбаудан, іс-әрекетін бағалаудан, психикалық жағдайын талдаудан басталатындығы туралы ойлар білдірілген.

Мақала мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру жүйесі арқылы мемлекеттік аппараттың кадр әлеуетін қалыптастыру процесінің маңызды аспектісі туралы баяндалады. Мақалада елдегі мемлекеттік қызметтің кадр саясатының жалпы мәселелері, сондай-ақ шет елдердегі мемлекеттік қызметті кадрмен қамтамасыз етудің үздік тәжірибелері талқыланады. Сондай-ақ, біздің елімізде кадр әлеуетін қалыптастырудың ең маңызды мәселелері тұжырымдалады. Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесінің тиімділігіне зерттеу жүргізу мемлекеттік аппараттың кадрлық әлеуетін қалыптастыру құралдарының бірі болып табылады. Жұмыстың мақсаты – мемлекеттік аппараттың кадрлық әлеуетін қалыптастыру үшін мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру жүйесінің тиімділігін зерттеу. Мақсатқа жету үшін мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлаудың және олардың біліктілігін арттырудың қазіргі тәжірибесі, сонымен қатар мемлекеттік қызметшілердің біліктілігін арттыру мен қайта даярлаудың қолданыстағы нормативті құжаттары талданады.Осылайша, мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру жүйесінің мемлекеттік аппараттың кадрлық әлеуетіне әсерін қарастырузерттеу пәні болып табылады. Зерттеудің пәні, мақсаты мен міндетіне сәйкес зерттеудің негізгі гипотезасы кадр әлеуетін қалыптастырудағы қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың қазіргі тәжірибесінің рөлінің маңыздылығы.